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人力资源
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人才结构

      宝胜充分复视人才引进和培养,在高层次人才方面,大力引进行业技术专家和有丰富实践体会的技术带头人;在基础型人才方面,赴各大高校引进本科及以上毕业生,确保了人才结构的多样性。同时,自2012年起,通过连续三年开展“治理人员提高工作责任心、提高职业素养、提高工作能力”活动,与南京航空航天大学联合开办工商治理和工程治理硕士班,成立宝胜商学院,加强员工的岗位职业技能培训,打造了一支能力强、作风硬、素质高的干部职工队伍。目前,公司拥有博士生2人,硕士研究生44人、本科生588人、大专学历1200余人。享受国务院政府津贴1人,省333工程培养对象9人,高级职称30人、中级职称172人,高级技师3人、技师119人,高级工156人,形成了高端、中端和应用型人才的梯队配置,较好地满足了企业发展的人才需求,有效带动了企业科技水平的不断提升。



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